根据新加坡的法律法规，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇；
- 试用期和终止合同的条件；
- 违约责任和争议解决方式；
- 保密协议和知识产权协议；
- 其他特别约定事项。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。专业机构可以帮助企业了解当地的法律法规和劳动合同的标准条款，确保合同的合法性和完整性，从而降低企业的风险。
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