根据新加坡的法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 假期和休假制度，规定雇员的假期和休假制度；
- 终止劳动关系的程序和条件，明确双方终止劳动关系的程序和条件；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要遵守的保密条款；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后需要遵守的知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式；
- 其他条款，根据具体情况可以添加其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动关系的纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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