根据新加坡的法律法规，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
5. 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要遵守的保密条款；
6. 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后需要遵守的知识产权条款；
7. 终止协议的条件和程序，规定双方终止协议的条件和程序；
8. 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
9. 争议解决方式，规定双方在发生争议时的解决方式；
10. 其他附加条款，如试用期、培训、离职手续等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议中的条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和合理性。

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