根据新加坡的法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职位和工作内容，明确雇员的职责和工作范围；
3. 工作地点和工作时间，包括工作地点的具体地址和工作时间的安排；
4. 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等；
5. 工作期限和试用期，明确雇员的工作期限和试用期的安排；
6. 工作绩效和考核标准，明确雇员的工作绩效和考核标准；
7. 解雇和终止合同的条款，包括解雇和终止合同的程序和条件；
8. 保密协议和知识产权协议，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权协议；
9. 其他特别约定事项，如违约金、竞业禁止等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解新加坡的劳动法规和相关政策，以避免违法行为。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情