根据新加坡当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在新加坡合法工作。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
税务申报：雇主需要按照新加坡税务法规要求，为员工申报个人所得税。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如健康保险、年假、带薪病假等。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力。
纠纷解决：在雇佣关系中出现纠纷时，应当遵循新加坡法律程序进行解决。
需要注意的是，人用工解决方案中存在一定风险，如合同纠纷、税务问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，帮助雇主解决人力资源管理方面的问题。
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