根据新加坡当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等，确保员工获得公平的报酬。
员工培训：提供员工培训机会，提高员工技能水平，增强企业竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极工作。
离职管理：规范离职流程，包括员工辞职、解雇等，避免劳动纠纷。
保密管理：制定保密制度，保护企业机密信息，防止信息泄露。
法律合规：遵守新加坡当地法律法规，确保企业合法经营。
需要注意的是，人才管理涉及到法律法规等方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理解决方案的合法性和有效性。
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