遵守劳动法规：企业在雇佣新加坡本地人才时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确认工作许可证：企业在雇佣外籍人才时，必须确认其是否持有有效的工作许可证。如果没有，企业可能会面临罚款、拘留或其他法律风险。
确认身份证件：企业在雇佣新加坡本地人才时，必须确认其身份证件的真实性。如果发现雇佣的人员身份证件存在问题，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全工作环境：企业必须提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。如果企业没有提供安全的工作环境，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工资格：企业在雇佣员工时，必须确认其资格和背景。如果企业没有确认员工的资格和背景，可能会面临法律风险，例如员工造成损失或犯罪等。
总之，企业在雇佣新加坡本地人才时，必须遵守当地的法律法规，确保员工的权益和安全。如果企业不确定如何遵守法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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