根据新加坡当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
注册：企业需要在新加坡注册成为人才派遣公司，并获得相关许可证。
合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资、福利等细节。
税务：企业需要按照新加坡税务法规缴纳税款，包括个人所得税、社会保险等。
劳动法：企业需要遵守新加坡劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等规定。
安全保障：企业需要为派遣员工提供安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等。
培训：企业需要为派遣员工提供必要的培训，确保员工具备必要的技能和知识。
保密：企业需要保护客户的商业机密和个人隐私，确保不泄露任何敏感信息。
法律风险：如果企业没有遵守当地法律法规，将面临罚款、停业等法律风险。
因此，企业在当地人才派遣需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，降低法律风险。
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