根据新加坡当地法律法规，企业在聘请当地人才时需要注意以下事项：
合法就业：企业必须确保聘请的员工具有合法的就业资格，包括持有有效的工作签证和工作准证等。
平等就业机会：企业必须遵守新加坡的平等就业机会法规，不得因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视任何员工。
工资标准：企业必须遵守新加坡的最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资标准。
税务规定：企业必须遵守新加坡的税务规定，包括申报和缴纳所得税、消费税等。
社会保险：企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
劳动法规：企业必须遵守新加坡的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
安全卫生：企业必须确保员工的工作环境安全卫生，遵守相关的安全卫生法规。
数据保护：企业必须遵守新加坡的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
如果企业在聘请当地人才时不遵守相关法规，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在聘请当地人才前咨询专业机构或代办公司，确保遵守相关法规，避免法律风险。
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