根据新加坡当地法律法规，企业在起草《人才聘用合同》时应当包含以下内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
职位和工作内容：明确员工的职位和工作内容，以及工作地点和工作时间等。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。
工作期限：明确员工的工作期限，包括试用期和正式期限等。
工作绩效和考核：明确员工的工作绩效和考核标准，以及奖惩制度等。
离职和解除合同：明确员工离职和解除合同的程序和条件，包括通知期限、赔偿等。
保密和知识产权：明确员工在工作期间需要遵守的保密和知识产权规定。
竞业禁止和限制：明确员工在离职后的竞业禁止和限制规定。
法律适用和争议解决：明确合同的法律适用和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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