根据新加坡当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
薪资管理：薪资管理应当遵守新加坡的最低工资标准，并且要求雇主按时支付员工的工资。
税务管理：雇主应当遵守新加坡的税务法规，包括申报和缴纳税款等方面的内容。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并且遵守相关的健康与安全法规。
员工福利：雇主应当为员工提供适当的福利，包括医疗保险、退休金、培训等方面的内容。
劳动关系：雇主应当遵守新加坡的劳动法规，包括雇佣关系的解除、劳动争议的处理等方面的内容。
人力资源管理：雇主应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估等方面的内容。
数据保护：雇主应当遵守新加坡的数据保护法规，保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，因为新加坡的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同公司之间的要求也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力解决方案的合法性和有效性。
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