根据新加坡的法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户公司之间的权利和义务，包括派遣员工的薪资、工作时间、福利待遇等。
保密协议：规定派遣员工在客户公司工作期间需要遵守的保密协议，保护客户公司的商业机密和知识产权。
保险条款：明确派遣公司和客户公司之间的保险责任，包括员工意外伤害、财产损失等。
税务条款：明确派遣公司和客户公司之间的税务责任，包括个人所得税、社会保险等。
培训计划：规定派遣员工需要接受的培训计划，以提高员工的技能和能力。
服务质量保证：明确派遣公司对员工服务质量的保证，包括员工的工作态度、工作效率等。
绩效考核：规定派遣员工需要接受的绩效考核计划，以确保员工的工作质量和效率。
风险提示：提醒客户公司存在一定的风险，如员工离职、工作质量不符合要求等，建议客户公司寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定的风险，如员工离职、工作质量不符合要求等。因此，建议客户公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并确保合同的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
