根据新加坡的法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等内容，以确保雇佣关系的合法性和稳定性。
薪资管理：薪资管理应当遵循新加坡的最低工资标准，并根据员工的工作表现和市场行情进行调整，以保证员工的薪资水平公平合理。
福利管理：福利管理应当包括员工医疗保险、退休金、年假、病假等福利待遇，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工培训：员工培训应当根据公司的业务需求和员工的职业发展需求进行规划和实施，以提高员工的工作技能和素质。
绩效管理：绩效管理应当建立科学的绩效评估体系，以评估员工的工作表现和贡献，并根据评估结果进行奖惩和激励，以提高员工的工作积极性和创造力。
劳动法律法规：人力资源管理解决方案应当遵循新加坡的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动关系法、劳动保护法等，以确保公司的合法性和员工的权益。
人力资源信息系统：人力资源信息系统应当建立完善的员工档案和薪资管理系统，以提高人力资源管理的效率和准确性。
风险管理：人力资源管理解决方案中存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高管理效果。
总之，人力资源管理解决方案是企业管理的重要组成部分，应当根据新加坡的法律法规和企业的实际情况进行规划和实施，以提高企业的竞争力和员工的工作满意度。
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