新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工购买工作伤害保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害的权益。
根据《就业法》，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
根据《就业法》，雇主必须遵守最低工资标准，确保员工获得合理的薪酬。
根据《就业法》，雇主必须遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
新加坡《雇佣（公告）法》规定，雇主必须在雇用员工前发布公告，向公众宣布招聘信息，以确保公平竞争。
根据《雇佣（公告）法》，雇主必须在公告中明确职位要求、薪酬待遇、工作时间等信息，以确保招聘过程的透明度。
新加坡《就业（公平就业实践）法》规定，雇主不得因员工的种族、宗教、性别、年龄、国籍等因素歧视员工。
根据《就业（公平就业实践）法》，雇主必须采取积极措施，确保员工在工作场所受到平等和公正的对待。
新加坡《个人资料保护法》规定，雇主必须保护员工的个人隐私，不得未经员工同意收集、使用或披露员工的个人信息。
根据《个人资料保护法》，雇主必须采取必要的措施，确保员工的个人信息得到妥善保护，防止信息泄露和滥用。
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