根据新加坡的法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等。
薪资管理：薪资管理应当遵守新加坡的最低工资标准和税务法规，确保员工的薪资合法合规。
福利管理：福利管理应当包括员工的医疗保险、退休金、假期等福利待遇，确保员工的权益得到保障。
员工培训：员工培训应当根据公司的业务需求和员工的职业发展需求，制定相应的培训计划，提高员工的工作能力和素质。
劳动关系管理：劳动关系管理应当遵守新加坡的劳动法规，处理员工的投诉和纠纷，确保公司与员工之间的关系和谐稳定。
人才招聘：人才招聘应当根据公司的业务需求和人才市场情况，制定相应的招聘计划，吸引和挑选优秀的人才。
绩效管理：绩效管理应当根据公司的业务目标和员工的工作表现，制定相应的绩效评估标准和奖惩措施，激励员工的工作积极性和创造力。
数据管理：数据管理应当遵守新加坡的数据保护法规，确保员工的个人信息和公司的商业机密得到保护。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，例如法律法规的变化、员工的投诉和纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理合法合规。
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