根据新加坡的法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同等内容。
薪资管理：公司应当遵守新加坡的最低工资标准，并按时支付员工的工资。此外，还应当制定薪资结构和绩效考核制度，以激励员工的工作表现。
福利管理：公司应当为员工提供适当的福利，包括医疗保险、退休金、健康检查等。此外，还应当制定福利政策，以提高员工的满意度和忠诚度。
培训和发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。此外，还应当制定职业发展计划，以激励员工的学习和成长。
劳动关系管理：公司应当遵守新加坡的劳动法规，包括劳动合同、工作时间、加班、休息日等。此外，还应当建立良好的劳动关系，以提高员工的工作积极性和生产力。
然而，人力资源解决方案中存在一定的风险，如未能遵守新加坡的法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。
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