根据新加坡的法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：派遣公司必须合法注册，并遵守新加坡的劳动法规。
合同：派遣公司和客户之间应签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、保险等。
保密协议：派遣公司应与客户签订保密协议，保护客户的商业机密和知识产权。
培训：派遣公司应为派遣员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
安全：派遣公司应确保员工的安全和健康，提供必要的安全设施和培训，以避免工伤事故的发生。
税务：派遣公司应遵守新加坡的税务法规，为员工缴纳应缴纳的税款和社会保险费。
人事管理：派遣公司应对员工进行人事管理，包括招聘、培训、绩效评估、晋升等。
风险：人力资源派遣存在一定的风险，如员工流失、工作质量不稳定等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
总之，人力资源派遣解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、合同、保密协议、培训、安全、税务、人事管理等。同时，也需要注意其中存在的一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣过程的顺利进行。
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