- 根据《就业（雇佣）法》第91条，企业必须获得就业代理牌照才能从事人力资源派遣业务。
- 根据《就业（雇佣）法》第92条，企业必须在获得就业代理牌照后，向就业部门注册，并遵守相关规定。
- 根据《就业（雇佣）法》第93条，企业必须向就业部门提交每月的人力资源派遣报告，包括派遣员工的姓名、工作地点、工作内容、工作时间等信息。
- 根据《就业（雇佣）法》第94条，企业必须为派遣员工购买社会保险和公积金，并按时缴纳相关费用。
- 根据《就业（雇佣）法》第95条，企业必须为派遣员工提供与正式员工相同的工作条件和待遇。
- 根据《就业（雇佣）法》第96条，企业必须为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并保障其劳动安全。
- 根据《就业（雇佣）法》第97条，企业必须遵守劳动法律法规，保障派遣员工的劳动权益。
- 根据《就业（雇佣）法》第98条，企业必须在派遣员工与用工单位之间签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 根据《就业（雇佣）法》第99条，企业必须对派遣员工进行培训和技能提升，提高其职业素质。
- 根据《就业（雇佣）法》第100条，企业必须保护派遣员工的个人信息，不得泄露或滥用。
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