根据新加坡当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
合法性：企业必须在新加坡注册，并获得合法的营业执照和人事派遣许可证，才能进行人事派遣。
合同：企业需要与被派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面。
工作场所：被派遣员工必须在合法的工作场所工作，企业需要确保工作场所符合安全、卫生等要求。
税务：企业需要按照新加坡税务法规缴纳税款，包括个人所得税、社会保险等。
劳动法：企业需要遵守新加坡劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面。
健康与安全：企业需要确保被派遣员工的健康与安全，包括提供必要的培训、保护员工的隐私等。
保险：企业需要为被派遣员工购买必要的保险，包括意外伤害保险、医疗保险等。
法律风险：如果企业违反了新加坡的法律法规，可能会面临罚款、停业等风险。
因此，企业在进行人事派遣时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人事派遣服务，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
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