遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。否则，企业可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
确认人事外包公司的资质：企业在选择人事外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书。否则，企业可能会面临与非法机构合作的风险。
确认人事外包公司的信誉度：企业在选择人事外包公司时，应该了解其在当地的信誉度和口碑。否则，企业可能会面临与不良机构合作的风险。
确认人事外包公司的服务内容：企业在选择人事外包公司时，应该明确其提供的服务内容和服务质量。否则，企业可能会面临与不符合要求的机构合作的风险。
确认人事外包公司的保密措施：企业在选择人事外包公司时，应该了解其对企业信息的保密措施。否则，企业可能会面临信息泄露的风险。
确认人事外包公司的责任范围：企业在选择人事外包公司时，应该明确其责任范围和责任承担方式。否则，企业可能会面临与不负责任的机构合作的风险。
确认人事外包公司的合同条款：企业在选择人事外包公司时，应该仔细阅读合同条款，了解其中的权利和义务。否则，企业可能会面临与不合理合同条款的机构合作的风险。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在进行人事外包时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。否则，企业可能会面临法律风险和经济损失。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
