根据新加坡当地法律法规，企业在当地人员外包需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保外包服务提供商在新加坡合法注册，并且拥有合法的营业执照和相关证照。
合同：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、保密协议等。
保密：企业需要确保外包服务提供商能够保护企业的商业机密和敏感信息，避免泄露。
税务：企业需要了解新加坡的税务法规，确保外包服务提供商能够按时缴纳相关税费。
劳动法：企业需要了解新加坡的劳动法规，确保外包服务提供商能够遵守相关法规，包括劳动合同、工资、工时、休假等方面。
人才管理：企业需要确保外包服务提供商能够提供符合企业要求的人才，并且能够对人才进行有效的管理和培训。
服务质量：企业需要确保外包服务提供商能够提供高质量的服务，避免因为服务质量问题而影响企业的业务。
法律风险：企业需要了解外包服务可能存在的法律风险，并且需要采取相应的措施来降低风险。
总之，企业在当地人员外包需要了解相关法律法规，遵守合同约定，保护企业的利益和机密，确保外包服务的质量和稳定性。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地人员外包过程中的合法性和安全性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
