根据新加坡的法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确外派员工的工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容，以及双方的权利和义务。
签证和工作许可证：外派员工需要获得新加坡的签证和工作许可证，应当明确申请流程和时间，并确保申请成功。
社会保险：外派员工需要参加新加坡的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，应当明确缴纳比例和责任。
税务问题：外派员工需要缴纳新加坡的个人所得税，应当明确税务规定和缴纳方式。
安全保障：外派员工需要获得足够的安全保障，包括住宿、交通、医疗等方面，应当明确责任和保障措施。
培训和发展：外派员工需要获得足够的培训和发展机会，以提高工作能力和职业素养。
紧急情况处理：外派员工遇到紧急情况时，应当明确应对措施和责任。
风险提示：外派解决方案存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险，应当明确风险提示和应对措施。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，需要谨慎处理。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的外派解决方案服务，帮助企业规避风险，提高效率。
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