针对外派工作，新加坡当地法律法规规定了一系列的要求和限制，为了保障外派员工的权益，同时避免公司因违反法规而面临的风险，DG.hire建议在外派工作解决方案中应当包含以下5-8条内容：
外派员工的合同：应当明确外派员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容，以及外派期限和解除合同的条件。
工作签证和工作许可：外派员工需要在新加坡获得工作签证和工作许可，公司需要了解新加坡的签证政策和申请流程，确保员工能够顺利入境和工作。
社会保险和福利：外派员工需要在新加坡参加社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，同时公司需要为员工提供合适的福利待遇，如住房、交通、餐饮等。
税务问题：外派员工需要了解新加坡的税务政策和税率，公司需要为员工提供合适的税务咨询和申报服务，避免因税务问题而面临的风险。
安全和健康：公司需要为外派员工提供安全和健康保障，包括提供安全培训、购买保险、提供医疗服务等，确保员工在工作期间的安全和健康。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，如签证被拒、工作许可被撤销、税务问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的权益得到保障。
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