根据新加坡的法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班工资：规定加班工资的计算方式和支付标准，确保员工的合法权益。
年假和病假：明确员工的年假和病假的天数和支付标准，以及员工请假的程序和要求。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳方式和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：遵守新加坡的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，确保薪酬支付合法合规。
合同条款：明确薪酬解决方案的具体条款和细节，确保员工和公司之间的权益得到保障。
员工福利：规定员工的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、交通津贴等，以提高员工的工作积极性和满意度。
风险提示：薪酬解决方案中存在一定的风险，如税务风险、法律风险等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬解决方案的合法合规。
需要注意的是，薪酬解决方案的制定需要遵守新加坡的法律法规，否则可能会面临法律风险和罚款等问题。因此，建议公司在制定薪酬解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬解决方案的合法合规。
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