根据新加坡当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬发放时间：规定薪酬发放时间，确保按时足额发放薪酬，避免违反劳动法规。
税务处理：明确税务处理方式，包括个人所得税、社会保险等，确保符合新加坡税务法规。
薪酬保密：规定薪酬保密制度，保护员工薪酬信息不被泄露。
薪酬异议处理：明确薪酬异议处理方式，包括员工提出异议的渠道和处理流程。
合规性保障：确保薪酬代发方案符合新加坡劳动法规和税务法规，避免违法风险。
数据安全保障：保障薪酬数据的安全性，避免数据泄露和丢失。
服务质量保障：确保薪酬代发服务的质量和效率，提供专业的客户服务和技术支持。
需要注意的是，薪酬代发存在一定的风险，如数据泄露、薪酬计算错误等问题。因此，建议企业在选择薪酬代发服务时，应当选择专业的机构进行咨询或代办，以确保服务的合规性和安全性。
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