根据新加坡当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
薪酬税务处理：规定薪酬税务处理方式，包括个人所得税、社会保险等，以及相关法规和规定。
薪酬调整机制：规定薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以及调整标准和程序。
薪酬保密措施：明确薪酬保密措施，包括员工薪酬信息的保密和安全措施，以及违反保密规定的后果。
薪酬争议解决机制：规定薪酬争议解决机制，包括内部解决和外部仲裁等，以及相关程序和规定。
薪酬合规风险：提醒企业注意薪酬合规风险，包括违反劳动法规、税务法规等，以及可能面临的法律责任和罚款。
需要注意的是，薪酬发放涉及到法律法规和税务规定等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合规性和安全性。
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