新加坡的薪酬分配主要受到市场供求和企业竞争的影响。在新加坡，企业通常会根据员工的工作经验、技能、学历和市场需求等因素来确定薪酬水平。此外，新加坡政府也会通过法律法规来规范薪酬水平，例如最低工资标准和劳动法规定的加班费等。

在新加坡，高技能和高薪酬的职位通常是在金融、科技和医疗保健等行业。而低技能和低薪酬的职位则主要集中在服务业和制造业等领域。此外，新加坡的薪酬水平也受到国际市场的影响，例如全球经济形势和外国人才的竞争等。

为了吸引和留住人才，许多企业在薪酬福利方面提供了一系列的福利待遇，例如医疗保险、退休金计划、灵活工作时间和培训机会等。此外，一些企业还会提供股票期权和奖金等激励措施，以鼓励员工为企业创造更大的价值。

总之，新加坡的薪酬分配主要受到市场供求和企业竞争的影响，同时也受到政府法规和国际市场的影响。企业在薪酬福利方面提供多样化的待遇，以吸引和留住人才。

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