根据新加坡当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资调整机制和标准。

2. 社会保险：包括员工的医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险，以及公司的缴纳比例和责任。

3. 假期制度：明确员工的带薪年假、病假、产假、陪产假等各项假期制度，以及假期的计算和使用规定。

4. 员工福利：包括员工的住房补贴、交通补贴、餐补、健身福利等各项福利，以及公司的提供标准和责任。

5. 加班制度：明确员工的加班制度，包括加班费用、加班时间、加班调休等规定。

6. 离职制度：明确员工的离职程序和规定，包括员工的辞职、解雇、合同到期等情况下的处理方式。

7. 薪资保密：明确员工的薪资保密制度，包括员工的薪资信息的保密和公司的保密责任。

8. 其他福利：根据公司的实际情况，可以考虑提供其他福利，如员工培训、职业发展、员工活动等。

需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定风险，因为不同的行业、公司规模和员工需求都不同，需要根据实际情况进行制定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和适用性。

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