根据新加坡当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
福利制度：包括医疗保险、退休金、假期、培训等福利制度，以及员工福利的管理和执行方式。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和流程，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和流程，以及调整的频率和幅度。
合规性：确保薪酬方案符合当地法律法规和行业标准，避免出现违法违规的情况。
保密性：保护员工的薪酬信息不被泄露，避免造成不必要的纷争和损失。
纠纷解决：规定薪酬纠纷的解决方式和程序，以及相关责任人和机构。
风险提示：提醒雇主在制定薪酬方案时存在的风险和不确定性，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，制定薪酬方案存在一定的风险，因为不同行业、不同公司的情况各异，需要根据实际情况进行调整和优化。因此，建议雇主在制定薪酬方案时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性和有效性。
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