根据新加坡当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：包括基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬的计算方式和标准。
纳税义务：雇主应当了解新加坡的个人所得税法规，确定员工的纳税义务，并按照规定向税务局申报和缴纳税款。
社会保险：雇主应当了解新加坡的社会保险制度，包括公积金、医疗保险、失业保险等，确定员工的社保缴纳义务，并按照规定向相关机构缴纳社保费用。
税务筹划：雇主可以通过合法的税务筹划方式，降低企业和员工的税负，例如利用税收优惠政策、合理规划薪酬结构等。
合规风险：在制定薪酬纳税解决方案时，雇主应当遵守新加坡的相关法律法规，避免出现违规行为，否则可能面临罚款、诉讼等风险。
需要注意的是，薪酬纳税解决方案的制定涉及到复杂的税务和法律问题，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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