根据新加坡当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合新加坡劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等福利待遇。
税务申报：确保按时申报个人所得税和企业所得税，避免因税务问题导致的罚款和法律风险。
社保缴纳：确保按时缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，避免因社保问题导致的法律风险。
合规审计：定期进行薪酬合规审计，确保公司的薪酬政策符合新加坡法律法规要求，避免因合规问题导致的法律风险。
员工福利管理：管理员工福利待遇，包括医疗保险、年假、病假等，确保符合新加坡法律法规要求。
合同管理：管理员工合同，确保合同符合新加坡法律法规要求，避免因合同问题导致的法律风险。
数据保护：确保员工薪酬数据的保密性和安全性，避免因数据泄露导致的法律风险。
风险管理：定期进行风险评估，识别和管理潜在的法律风险，避免因风险问题导致的法律风险。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以提供专业的薪酬外包服务，确保公司的薪酬政策符合新加坡法律法规要求，避免因薪酬问题导致的法律风险。
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