根据新加坡当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周，确保按时支付薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，例如银行转账、支票或现金，以及支付时间和地点。
税务和社会保险：了解新加坡税务和社会保险制度，确保薪酬支付符合相关法规和规定。
加班和休假：规定加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬计算方式，以及员工应当遵守的规定。
绩效考核和奖励：制定绩效考核和奖励制度，以激励员工提高工作绩效和贡献。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，以及薪酬支付相关条款和细则。
风险提示：薪酬支付存在一定风险，例如员工提出索赔、税务和社会保险问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和保障权益。
需要注意的是，薪酬支付涉及到法律法规和税务社保等多个方面，存在一定的风险和复杂性，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付符合相关法规和规定，降低风险和保障权益。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
