根据新加坡当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资发放时间：规定薪资发放的时间和频率，例如每月、每两周或每周发放。
税务和社保：明确雇主和员工的税务和社保责任，包括个人所得税、社会保险、公积金等。
薪资单和报税：规定雇主需要提供薪资单和报税记录，以便员工和税务部门核对。
薪资纠纷解决：明确薪资纠纷的解决方式和程序，包括员工向雇主提出申诉、雇主调查和解决纠纷的时间和方式等。
需要注意的是，薪资代发存在一定风险，例如薪资计算错误、延迟发放、税务和社保问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的合法性和准确性。同时，雇主也应当定期检查和审查薪资代发的记录和报表，以避免潜在的风险和问题。
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