根据新加坡的法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保薪资计算和发放符合新加坡的劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等福利待遇。
税务合规：确保公司在缴纳个人所得税、社会保险和公积金等方面符合新加坡税务局的规定。
合同管理：确保与员工签订的合同符合新加坡的劳动法规定，包括工作时间、福利待遇、解雇程序等。
人力资源管理：提供人力资源管理服务，包括员工招聘、培训、绩效评估等。
法律咨询：提供法律咨询服务，确保公司在劳动法规定方面的合规性。
然而，薪资外包也存在一定的风险。例如，如果外包公司没有正确计算和发放员工的薪资，可能会导致员工不满意，甚至引发劳动纠纷。此外，如果外包公司没有正确缴纳税款和社会保险，可能会导致公司面临罚款和法律诉讼。
因此，建议公司在选择薪资外包解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在法律法规方面的合规性。这些专业机构可以提供全面的薪资外包服务，包括薪资计算和发放、税务合规、合同管理、人力资源管理和法律咨询等。这样可以帮助公司降低风险，提高效率，节省成本。
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