根据新加坡的法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并确保符合新加坡劳动法规定。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，并确保符合新加坡劳动法规定。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪等，并确保符合新加坡劳动法规定。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，包括每月、每周的具体日期，并确保符合新加坡劳动法规定。
薪资支付记录：应当建立薪资支付记录，包括员工姓名、薪资支付日期、薪资支付金额等，并确保符合新加坡劳动法规定。
税务申报：应当明确税务申报责任，包括个人所得税、社会保险等，并确保符合新加坡税务法规定。
风险提示：应当明确薪资支付过程中存在的风险，包括员工投诉、税务问题等，并提供相应的解决方案。
专业机构咨询或代办：建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付解决方案符合新加坡法律法规，并降低风险。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定的风险，如未按照新加坡劳动法规定支付薪资、未按时支付薪资等，可能会导致员工投诉、罚款等问题。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付解决方案符合新加坡法律法规，并降低风险。
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