根据新加坡的法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：用工方案应当包含一份详细的雇佣合同，其中应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、离职条款等内容。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，用工方案应当包含申请工作许可证的流程和时间，以确保员工合法地在新加坡工作。
社会保险：用工方案应当包含员工的社会保险计划，包括医疗保险、失业保险、养老保险等，以确保员工在工作期间得到必要的保障。
税务规定：用工方案应当包含员工的税务规定，包括个人所得税、社会保险税等，以确保公司和员工都能够遵守税务法规。
健康与安全：用工方案应当包含员工的健康与安全保障措施，包括工作场所的安全设施、员工的健康保障等，以确保员工在工作期间得到必要的保障。
需要注意的是，用工方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解新加坡的法律法规，确保用工方案的合法性和可行性。同时，这些机构还可以提供一系列的服务，包括招聘、培训、薪资管理等，以帮助企业更好地管理员工。
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