新加坡《就业法》规定,雇主必须为员工购买工伤保险,以保障员工在工作期间发生意外伤害的权益。
根据《就业法》,雇主必须向员工支付合理的薪酬,并遵守劳动法规定的最低工资标准。
新加坡《就业法》规定,雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境,并采取必要的措施保障员工的安全。
根据《就业法》,雇主必须遵守劳动法规定的工作时间和休息时间,以保障员工的健康和安全。
新加坡《就业法》规定,雇主必须遵守劳动法规定的解雇程序,以保障员工的权益。
根据《就业法》,雇主必须遵守劳动法规定的雇佣合同条款,包括工作职责、薪酬、福利等内容。
新加坡《就业法》规定,雇主必须遵守劳动法规定的年假、病假、产假等休假制度,以保障员工的权益。
根据《就业法》,雇主必须遵守劳动法规定的工作场所歧视禁止条款,不得因员工的种族、性别、宗教等因素进行歧视。
新加坡《就业法》规定,雇主必须遵守劳动法规定的工作场所安全条款,包括消防安全、电气安全等方面。
根据《就业法》,雇主必须遵守劳动法规定的工作场所卫生条款,包括清洁卫生、垃圾处理等方面。
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