新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间发生意外时的权益。
根据《就业法》，雇主必须向员工支付工资，并在规定时间内支付工资。如果雇主未能按时支付工资，员工有权向劳工部门投诉。
根据《就业法》，雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
根据《就业法》，雇主必须遵守最低工资标准，并向员工支付不低于最低工资标准的工资。
根据《就业法》，雇主必须遵守工作时间和休息时间的规定，并向员工提供适当的休息时间。
根据《就业法》，雇主必须遵守雇佣合同的规定，并向员工提供合同中规定的福利和待遇。
根据《就业法》，雇主必须遵守反歧视法规定，不得因员工的性别、种族、宗教、国籍等因素而歧视员工。
根据《就业法》，雇主必须遵守解雇程序的规定，并向员工支付解雇补偿金。
根据《就业法》，雇主必须遵守劳动法规的规定，包括工作时间、加班、休假等方面的规定。
根据《就业法》，雇主必须遵守劳动关系法规的规定，包括雇佣合同、劳动争议解决等方面的规定。
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