根据新加坡的法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇；
5. 工作期限和终止合同的条件；
6. 保密协议和知识产权协议；
7. 违约责任和争议解决方式；
8. 其他双方约定的事项。

编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引起纠纷。此外，如果企业没有充分了解新加坡的法律法规，也可能会在合同中遗漏重要的条款，从而给企业带来损失。

因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和合理性。这些机构可以帮助企业了解新加坡的法律法规，制定符合当地法律法规的合同条款，并提供法律咨询和代理服务，以确保企业的合法权益得到保障。

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