根据新加坡当地法律法规，用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等。
薪资和福利：应当符合新加坡当地的最低工资标准和劳动法规定，包括社会保险、医疗保险、年假、病假等福利待遇。
工作时间和休息：应当遵守新加坡当地的劳动法规定，包括每周工作时间、加班工资、休息日等。
税务和社会保险：应当遵守新加坡当地的税务和社会保险法规定，包括个人所得税、社会保险费等。
合规和风险管理：应当遵守新加坡当地的法律法规，包括劳动法、税法、移民法等，同时应当制定相应的风险管理措施，避免可能存在的法律风险。
需要注意的是，用工模式解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。同时，企业应当密切关注新加坡当地的法律法规变化，及时调整用工模式解决方案，以避免可能存在的法律风险。
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