根据新加坡当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
福利制度：包括员工的医疗保险、退休金、假期、加班费等福利待遇，以及福利的享受条件和规定。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等各项工作条件，以及双方的权利和义务。
税务规定：了解新加坡的税务规定，包括个人所得税、企业所得税、增值税等税种，以及税务申报和缴纳的规定。
劳动法规：了解新加坡的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动合同、劳动保护等方面的规定。
人力资源管理：建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升、离职等方面的管理。
风险管理：了解用工薪酬方案中存在的风险，包括法律风险、税务风险、劳动关系风险等，建立相应的风险管理措施。
法律咨询：最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬方案的合法性和规范性。
需要注意的是，用工薪酬解决方案中存在一定的风险，如税务风险、劳动关系风险等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬方案的合法性和规范性。
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