- 新加坡《就业法》：规定了雇主和雇员的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
- 新加坡《雇佣（外籍劳工）规例》：规定了外籍劳工的雇佣条件和限制，包括工作许可证、工资、福利等方面的规定。
- 新加坡《劳动关系法》：规定了雇主和工会之间的关系，包括工会组织、谈判、罢工等方面的规定。
- 新加坡《职业安全健康法》：规定了雇主必须提供安全和健康工作环境的要求，包括安全设备、培训、健康检查等方面的规定。
- 新加坡《就业（公平机会）法》：规定了雇主不能因为种族、性别、宗教等原因歧视雇员的要求，包括招聘、晋升、培训等方面的规定。
- 新加坡《退休基金法》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划的要求，包括缴纳员工和雇主的退休金、管理和投资等方面的规定。
- 新加坡《就业（公共服务）法》：规定了雇主必须为残疾人士提供平等就业机会的要求，包括培训、适当的工作环境等方面的规定。
- 新加坡《就业（母亲保护）法》：规定了雇主必须为孕妇和哺乳期妇女提供保护和福利的要求，包括产假、哺乳假、安排适当的工作等方面的规定。
- 新加坡《就业（年假）规例》：规定了雇主必须为员工提供年假的要求，包括年假的天数、计算方法等方面的规定。
- 新加坡《就业（工资）规例》：规定了雇主必须按时支付员工工资的要求，包括工资计算、支付方式、扣除等方面的规定。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
