根据新加坡当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在新加坡合法工作。用工支持解决方案应当包含申请工作许可证的流程和注意事项。
社会保险：新加坡的雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。用工支持解决方案应当包含如何为员工购买社会保险的流程和注意事项。
税务申报：雇主需要按照新加坡税法规定为员工缴纳所得税。用工支持解决方案应当包含如何为员工缴纳所得税的流程和注意事项。
劳动法规：新加坡的劳动法规定了雇主和员工的权利和义务，包括工作时间、休假、工资支付等方面的内容。用工支持解决方案应当包含如何遵守劳动法规的流程和注意事项。
需要注意的是，用工支持解决方案中存在一定的风险，如果不了解新加坡的法律法规和相关流程，可能会导致违法行为或者不必要的损失。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工支持解决方案的合法性和可靠性。
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