- 新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工购买工作伤害保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。
- 根据《就业法》，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 新加坡《就业法》规定，雇主必须向员工支付加班费，以确保员工在超时工作时得到合理的补偿。
- 根据《就业法》，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，以确保员工的身体健康和安全。
- 新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工提供年假和病假，以确保员工得到合理的休息和照顾。
- 根据《就业法》，雇主必须遵守反歧视法规，不得因员工的种族、性别、宗教等因素而歧视员工。
- 新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后得到合理的经济保障。
- 根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的工作时间和工作负荷，以确保员工的工作和生活平衡。
- 新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工提供合理的培训和发展机会，以确保员工的职业发展和提高。
- 根据《就业法》，雇主必须遵守劳动合同法规，确保与员工签订的劳动合同合法有效，保障员工的权益。
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