1. 新加坡《就业法》规定，雇主必须为员工购买工作伤害保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害的权益。
2. 根据《就业法》，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
3. 根据《就业法》，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
4. 根据《就业法》，雇主必须为员工提供带薪年假和病假，以确保员工的工作和生活平衡。
5. 根据《就业法》，雇主必须为员工提供公平的晋升机会和培训机会，以提高员工的职业技能和素质。
6. 根据《就业法》，雇主必须遵守反歧视法规，不得因员工的种族、性别、宗教信仰等因素而歧视员工。
7. 根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的工作时间和休息时间，以确保员工的身心健康。
8. 根据《就业法》，雇主必须为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等，以确保员工的长期福利得到保障。
9. 根据《就业法》，雇主必须遵守劳动合同法规，与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
10. 根据《就业法》，雇主必须遵守劳动法规，如加班费、工时限制等，以确保员工的劳动权益得到保障。

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