根据新加坡当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等方面的内容，以及双方的权利和义务。
福利计划：包括医疗保险、养老金、失业保险等福利计划，以及员工享有的其他福利待遇。
员工手册：详细说明公司的政策、规定和程序，以及员工应该如何遵守这些规定。
员工培训计划：为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
绩效评估：制定绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估，以便为员工提供反馈和奖励。
离职政策：明确员工离职的程序和要求，以及员工离职后享有的权利和福利。
纪律处分：制定纪律处分制度，明确员工违反公司规定的后果和处罚。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后应当保守的机密信息和商业机密。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同的公司和行业有不同的法律法规和政策，而且这些法律法规和政策也会随着时间的推移而发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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