根据新加坡的法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销，以及紧急医疗救援服务。
残疾保险：为员工提供残疾保险，以保障员工在意外事故或疾病导致残疾时的生活和医疗费用。
人寿保险：为员工提供人寿保险，以保障员工的家庭在员工意外身故时的经济安全。
养老保险：为员工提供养老保险，以保障员工退休后的生活和医疗费用。
工伤保险：为员工提供工伤保险，以保障员工在工作中发生意外事故时的医疗和生活费用。
失业保险：为员工提供失业保险，以保障员工在失业期间的生活费用。
其他附加保险：根据公司的需要和员工的需求，可以提供其他附加保险，如旅游保险、意外伤害保险等。
需要注意的是，员工保险解决方案存在一定的风险，如保险公司的资信风险、保险合同的条款风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的合法性和有效性。同时，公司也应当定期评估员工保险解决方案的效果，以及保险公司的服务质量和资信情况，及时进行调整和更换。
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