根据新加坡当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、解雇程序等。
工作时间和休息：根据新加坡劳动法规定，员工每周工作不得超过44小时，每天工作时间不得超过12小时。此外，员工应当享有适当的休息时间和假期。
薪资和福利：雇主应当按时支付员工工资，并提供适当的福利，如医疗保险、退休金、年终奖金等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。此外，雇主还应当提供必要的培训和装备，以确保员工能够安全地执行工作任务。
解雇程序：雇主应当遵守新加坡劳动法规定的解雇程序，包括提前通知、支付赔偿金等。
性别歧视和骚扰：雇主应当遵守新加坡反歧视法规定，禁止性别歧视和骚扰行为。
知识产权保护：雇主应当保护公司的知识产权，包括专利、商标、版权等。
数据保护：雇主应当遵守新加坡数据保护法规定，保护员工和客户的个人信息。
需要注意的是，员工管理涉及到众多法律法规和规定，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保员工管理方案的合法性和有效性。
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