根据新加坡当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇条款等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在新加坡合法工作。
社会保险：雇主需要为员工购买医疗保险和工伤保险，以保障员工的权益。
税务规定：雇主需要遵守新加坡的税务规定，如按时缴纳所得税和雇主部分的社会保险费等。
劳动法规：雇主需要遵守新加坡的劳动法规，如最低工资标准、工作时间、休假、解雇程序等。
隐私保护：雇主需要保护员工的个人隐私，不得擅自收集、使用或泄露员工的个人信息。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：雇主需要制定纠纷解决机制，如内部调解、仲裁或诉讼等，以解决与员工之间的纠纷。
需要注意的是，员工雇佣解决方案存在一定的风险，如未遵守相关法规可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
