根据新加坡当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣期限：合同应明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、假期、医疗保险等。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、通知期限、赔偿金等。
保密条款：合同应包含保密条款，明确员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止：合同应包含竞业禁止条款，明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，如果合同内容不合法或不完善，可能会导致公司面临法律诉讼或赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同内容合法、完善。
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